据日前人社部消息，在北京、上海等7省市的美团、闪送、货拉拉、快狗打车等7家平台企业试点的新就业形态就业人员职业伤害保障，一年多来取得阶段性成效。截至9月末，累计有668万人被纳入保障范围，已有3.2万人次获得职业伤害保障待遇4.9亿元。
外卖骑手、快递小哥、网约车司机等，皆是灵活就业的典型代表。出于职业的特殊性，他们每日在大街小巷穿梭，往往面临着限时送达的KPI，“跟时间抢时间”，很需要一份周全保障。可在相当长一段时间内，这些灵活职业管理松散的现象客观存在，层层外包、缺乏保障的现实之下，一旦发生意外，从业人员权益难保障不说，也会产生种种争端，甚至成为行业的显著短板。数据显示，目前灵活就业人员约2亿人，约占全国就业人员的27%，其中包括1000余万外卖骑手、400余万快递员。如此庞大的群体，不能游离于职业保障体系之外。
就业可以灵活，保障必须稳固。此番进行的“职业伤害保障”试点工作，精准回应了现实关切，也找到了保障体系构建的关键。此前，也有城市率先进行过相关探索，要求将网约车司机、外卖小哥、快递小哥等特定人员纳入工伤保险参保范围，可“自愿参保”原则让政策落地效果大打折扣。如今试行的职业伤害保障，由平台企业缴费，就业人员个人不缴费，保障的范围和情形、待遇的标准和水平，与工伤保险总体保持一致；而且在出险方式上采用“一键报案”，上传事故现场照片以及就医诊疗票据，即可便捷获得理赔。实用的制度设计背后，是满满的诚意与民生情怀，期待这一工作继续铺开，更好为劳动者兜底，也为飞速发展的新兴行业系上“安全带”。
互联网时代，社会发展日新月异，新兴职业快速出现，职业管理体系必须与时俱进。而在一项项全新的管理课题之中，像安全保障这样的基础诉求，理当置于优先考量。比如，提供做饭、喂猫、遛狗等服务的上门经济正在兴起，从业者安全如何保证；再如，网络主播铺天盖地，带货商品五花八门，商品质量如何监管。调研显示，相较于上班通勤的条条框框，目前的年轻人对灵活用工、副业的接受度较高，灵活雇佣关系所占比例恐怕还会增加。倾听各方诉求，构建起规范体系，让相关各方既有所依赖也所敬畏，这才是利于各方长远发展的共赢之举。
某种程度上，每种新兴职业的产生，皆是社会发展的“风向标”，也承载着人们对美好生活的向往。面对新兴职业的“成长烦恼”，全社会都应该投去更多目光，投入更多精力，多措并举、回应痛点。管理体系构建得越周密细致，从业者、相关行业乃至整个社会，就越可能从新业态中获得持久利好。（撰文：杜梨）