绩效目标是绩效管理的基础和起点。绩效目标和指标设置不科学、不规范，指标值不合理等问题，直接影响绩效自评乃至整体绩效管理工作的质量和效果。为进一步推动绩效管理提质增效，温县财政局将规范绩效目标管理作为本年度工作重点，多措并举提升绩效目标管理质量。
一是编制绩效目标工作手册，细化绩效指标的编制方法。工作手册明确了2024年度各单位编制绩效目标的范围和具体要求，细化操作程序和审核事项，确保绩效目标编制符合规范。绩效目标应当与部门职责及其事业发展规划相关，涵盖政策目标、支出方向等主体内容，体现项目主要产出和核心效果，坚持高度关联、重点突出、量化易评三项原则设置绩效目标，确保绩效目标编制符合规范。
二是提供绩效指标库，强化标准化规范性引导。为方便单位绩效目标申报工作，规范目标设置，温县财政局收集了省级绩效指标体系、先进市县的项目绩效目标表，梳理教育、医疗卫生等领域部门项目绩效指标，提炼核心通用规范，提升量化程度和客观性，研究形成了《温县2024年绩效指标库》，对各部门单位绩效目标编制工作进行有效的引导规范。
三是讲解申报流程和注意事项，做好申报辅导工作。按照预算绩效一体化管理要求，在预算编制会议时对绩效目标申报工作进行讲解。申报要按照确定项目绩效目标、分解细化指标、设置指标值的三个步骤，逐步分解设置绩效目标和指标。绩效指标包括成本指标、产出指标、效益指标和满意度指标四类一级指标。原则上每一项目均应设置产出指标和效益指标。工程基建类项目和大型修缮及购置项目等应设置成本指标，并逐步推广到其他具备条件的项目。满意度指标根据实际需要选用。（通讯员：艺琳）