自作风纪律大提升活动开展以来，延津县人社局认真开展作风问题自查，持续强化行风政风作风建设，时刻紧绷作风建设之弦，坚持作风建设常态化，不断优化窗口服务，多举措助推人社事业高质量发展。
强化纪律教育,筑牢思想防线。加强决策部署，召开作风纪律大提升专题会议，传达学习上级关于作风纪律大提升决策部署会议精神，制定《延津县人力资源和社会保障局作风纪律大提升活动实施方案》，全面对照问题深入自查自纠。同时，全面深化以案促改，在全局召开警示教育大会，围绕市、县纪委查处的典型案例，做实做细警示教育，推动党员干部以案为鉴，增强遵纪守法意识和廉政自律意识。
强化内部管理,狠抓作风建设。抓纪律责任，局党组认真履行党风廉政主体责任，党组书记、局长带头签订廉政承诺书，对党员干部政治纪律、工作纪律进行常态化监管。抓制度建设，严格执行考勤、请销假及外出报告制度，规范值班换班程序，以制度为抓手严明工作纪律。抓日常管理，充分发挥内部监督作用，坚持日常巡查与不定期抽查相结合，对干部职工的在岗、出勤、办理态度等作风纪律情况进行检查，在全局上下形成人人讲规矩守纪律的良好氛围。
强化队伍建设，优化窗口服务。按照“精干、高效”的原则,选派政治素质高、业务能力强、敬业精神好的优秀干部到窗口岗位。定期组织业务培训，采取股室负责人主讲、全员参与、现场演练方式开展业务培训工作，引导窗口工作人员牢固树立“便民、利民、惠民”服务理念，增强服务效能，提升窗口形象。建立政务服务回访制度，进一步改进工作流程、提升服务水平，更好地服务人民群众和市场主体，提高人民群众获得感、满意度。
强化政策落实，提升服务质效。围绕就业创业、社会保障、劳动关系等重点工作，持续优化就业创业服务，打造“延津人社”直播间，搭建零工（微）市场，扩宽求职招聘平台。大力拓展新职业培训模式，深化产教融合、校企合作，大规模开展订单式培养。深化社保体制改革，进一步优化经办流程，实现证明材料再精减、办结时限再压缩、服务质量再提升。优化劳动调解模式，设立流动仲裁庭，结合案件特点，以“上门服务”代替“坐堂问诊”，推动仲裁服务向基层延伸。切实在工作融合融入、深化实效上创新突破，不断推进人社事业新发展。