12月16日，东方甄选在其官方抖音号发布通知称，经东方甄选董事会决定，董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务，免去孙东旭的东方甄选执行董事、CEO职务，即日生效。(12月16日 新京报贝壳财经)
东方甄选内部的这场风波以免去孙东旭CEO的职位暂告一段落。最近这几天，东方甄选和格力这两家企业掀起舆论的滔天巨浪，让一众吃瓜群众目瞪口呆。董宇辉和孟羽童更是轮番登上热搜，让粉丝群体和打工人的情绪被反复挑动。
对于这些新闻，有网友表示“CPU都看烧了”，还有网友称“这是一段功高震主、鸟尽弓藏的老套故事”……抛却所有的流量滤镜，从饭圈文化的侵入、险恶的商战环境、传统直播模式的困境等混杂讨论中跳出来，换个角度看，这何尝不是一个年轻人在职场中进退维谷、左右为难的鲜活案例。
传统观念中，企业和个人是相互成就的关系，员工忠于企业，企业也会为员工发展提供平台。故事开始也是十分美好的，在新东方未转型时，董宇辉只是一名普通的英语老师，因为各种原因无法继续站上讲台，就按照公司的业务安排，兢兢业业地进行直播带货，在个人的努力和才华、公司的倾力打造以及命运的眷顾下，他成为一名现象级王牌主播。而对孟羽童来说，其能力获得董明珠的认可，大学毕业就成为格力董事长的秘书，想必她一开始也非常感恩董明珠的这份“恩情”，渴望在这里做出一番成绩。
但很快，这种美好就被打破了。在新媒体的语境中，他们成为了人们口中的知名网红和明星主播，拥有了属于自己的粉丝群体，也获得了个人的“新身份”。这时候，他们已经不再是传统意义上的企业员工，开始拥有自己的影响力和话语权，他们不需要其他组织或者社会角色的帮助，就可以实现个人新价值的创造。在这一背景下，明星员工似乎就成了企业不安定的因素，也由此产生了老板与员工、员工与员工间的冲突。
可见，这两起事件其实也暴露出直播经济和网红经济对传统职场秩序的冲击。对企业来说，员工和企业的上下同心、目标一致，才能让管理者放心，如果员工个人发展和企业集体目标产生裂隙，管理者就会有一种想要“整顿”的冲动。可对个人来说，随着新媒体技术的发展，他们在职场之外有了自己的世界和更多元的发展机遇，公司对他们不再有绝对的掌控力，一边是旁人眼中令人羡慕的岗位，一边是可能实现个人新发展的机遇，相信很多人都会犹豫不决。
正因此，事件虽然暂时告一段落，但这绝不只是关系到一个人和一家公司，而是直面“打工人困境”：一个努力、有点才华的年轻人，该如何处理和传统职场秩序与复杂利益间的关系？今天这些刻薄的管理者们，年轻时又何尝不是另一个“董宇辉”和“孟羽童”，如果面临和他们同样的情况，这些CEO们又会做何选择呢？对企业来说，不妨大度看待明星员工的发展和选择，不要纠结于这种冲突中，别因为对员工的掌控力下降就感到“失落”，发泄情绪。就像董明珠对孟羽童的怒斥，让不少冷眼旁观的路人站向孟羽童一边，而东方甄选相关人员对董宇辉的“阴阳怪气”，也彻底唤起公众对董宇辉的同情和声援。对个人来说，面对纷杂的利益，做自己才是最重要的，只要问心无愧，无论作何选择，都可以找到属于自己的精彩。
作者：刘一昂（吉林大学）
红网第九届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品