近日，一则普通的人事公示信息，却引发了不小的关注。
4月23日，江西省吉安市吉安县永阳镇政府官网“乡镇公开信息”栏目更新显示，准“00后”女干部黄左梦琪已经出任永阳镇副镇长。而3月的任前公示显示，1999年9月出生的黄左梦琪因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。
女性、年轻、破格提拔加之姣好的面容，这恐怕都是引发网民议论的关键词。但其中，不乏一些不友好的猜测，有的甚至开始造黄谣、开黄腔。相信当事人也承受了不小的压力，将心比心地想一想，这些评论放在任何人身上，都是极为难受的。
动辄就戴上有色眼镜。事实上，也有网友出来说了公道话，“一个天津大学的选调生，在偏远乡镇工作，提拔个副科级职位有什么奇怪呢？”
而从她的学历、选调生的条件看，破格提拔也并非不可理解。近年来，不少大学生进入公务员队伍、选择去基层岗位锻炼，很多已经开始崭露头角。
比如，去年11月10日，贵州省黔西南州晴隆县，有一位名为丁雕的00后女干部被提拔任乡镇（街道）副职；去年6月，也有一名1997年11月出生的女干部谭梦妮被拟提名为昆山市巴城镇副镇长候选人。
00年前后出生的年轻人，随着工作年限的累积，自是会逐渐进入各种公示文件中。这其中出现年轻、外貌气质上佳的女性干部，本身也很正常。物质丰裕年代成长起来的一代人，有这样的外在观感丝毫不奇怪。
当然，这并不意味着社会对干部提拔任用不能监督。即便抛开外貌、年龄因素，黄左梦琪的提拔速度都是引人瞩目的。
公开信息显示，2022年9月起，黄左梦琪才正式担任吉安县发展和改革委员会一级科员，如今提拔副镇长，这中间尚不到两年时间。短短时间里，究竟是取得何种优秀的业绩而被破格提拔，这个疑问是客观存在的。
而对于这种破格提拔，也理当提供一些更有说服力的证明材料，这也是公示的意义所在。因为，破格本身就是打破常规，那么在破格事项中更加谨慎完备，其实是一种工作需要。
当然，网络空间是多声部的，人们的解读角度也各不相同，一些干部事项被误解、曲解的可能性是存在的。在这个背景下，展现更加开放的态度，反倒更容易取得理解、形成共识。
比如，前两天常州副市长在社交平台发布看演唱会的视频，一开始也曾引发围观。但后来人们发现，他是“带着工作”去的，还在评论区和网友互动并表态要解决演唱会相关问题，收获了不少好感。起初的一些疑问，也早已烟消云散。
由此可以看出，虽然不少网民是苛刻的，但如果以更加自信、透明的方式展示与沟通，其实也能形成良性互动。就像此次引发争议的破格提拔，如果能给出更多旁证或说明，也许现在的网络风向就会是另一副样子。
作为网民来说，对公示信息的监督还是应当回到正常轨道；而对于相关部门来说，既然已经引发了关注，那么也有进一步回应的必要。总之，优秀干部不应当被埋没，也不应当遭受飞短流长；同样地，他/她也应当经得起舆论的审视。（文 | 江城）