据纵览新闻报道，最近一名博主在社交平台上发布的一则招聘信息引发关注：贵阳市烟草专卖局（公司）南明区局（分公司）和云岩区局（分公司）招聘卷烟客户服务部客户经理，需求专业仅限制为体育教育、运动训练等相关专业，并且注明特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先。该博主质疑这样的岗位是“萝卜坑”，不少网友也怀疑这一招聘背后存在猫儿腻。
面对外界质疑，招聘方的态度倒是很明确。贵州省烟草专卖局人事部门一名工作人员表示：此次招聘工作已经结束，过程完全合规，确实是需要体育相关专业的毕业生担任客户经理，“如果还有什么其他质疑可以前往他们公司（了解）”。但是，很多网友还是无法接受这样的表态。
烟草单位招聘，真的需要体育专业毕业的学生吗？即便有需要，又为何非要是体育特长生，而且具有足球国家二级运动员以上资格者优先？设置这么多招聘条件，很容易让人联想到过去时常见诸报端的各类“萝卜招聘”——用人单位和应聘者早就商量好了，纯属因人设岗的定点招聘，其他求职者也只能“陪跑”。“萝卜招聘”之所以令人痛恨，就在于它触及了公平问题。特别是烟草这类在很多人眼中“待遇好”“垄断性强”的单位招聘，若违反了公平、公开、透明的原则，十分容易滋生腐败问题，其潜在危害不容小觑。
这样的担心并非没有理由。据最新消息，当正观新闻记者拨通贵州省烟草专卖局（公司）负责人事招聘部门的电话后，对方直接拒绝了记者的采访，“我们电话不接受任何采访，如果有相关问题的话，请你们携带证件到我们单位来咨询”，该工作人员随即就挂断了电话。以如此态度和行为面对媒体采访，很难让关心此事的民众放下心来。
正如不少网友质疑的，烟草单位非要让体育专业的毕业生做客户经理，道理何在？既然是合规的，能不能拿出具体的规定和解释来让大家信服？
当然，在进一步的调查结果公布之前，我们并不能断言这起事件也是“萝卜招聘”，只是招聘方的解释需要更加全面，更具有说服力。
从社会舆论的角度来说，一起看似普通的招聘事件，能够引起大量网友的讨论和质疑，是因为它存在很多让人无法理解并容易产生不愉快联想的问题。人们并不是完全不能接受体育专业的毕业生进入烟草行业，而是对这类事件背后的信息不透明、流程不合理和潜在的不公平问题非常在意。对于外界的关切与网友的诉求，涉事单位还应该拿出更加积极、主动的态度，把相关问题讲清楚、说明白。
中央纪委国家监委网站曾发文称，“细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，‘裙带关系’‘近亲繁殖’屡屡被提及。从领域看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企”。从此前类似事件的处理情况来看，民众对于招聘公平的渴望愈发强烈，同时对那些有违公平原则和招聘腐败、用人腐败的行为，有着越来越多的不满与憎恶。
因此，上述事件中的招聘单位只有拿出更合理、更有说服力的解释，才能减少外界的疑惑，构建更加公平公正的招聘环境。（撰文/黄帅）