据《湖南都市报》报道，今年9月底，长沙某养生馆SPA组的杨女士，因当月业绩未达公司制定标准，被惩罚生吃朝天椒及苦瓜。连吃4根朝天椒后，杨女士胃部出现不适，并当场晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。更让她没有想到的是，在家休养期间，公司还将她踢出了工作群，店内的工牌、工号也被撤换。企业负责人声称惩罚制度是征得所有员工认可的。
员工工作不努力、业绩不达标，企业可以批评教育、扣除工资，但罚吃朝天椒、苦瓜，不仅损害员工的身体健康，还涉嫌违反劳动法。无论该养生馆出于什么样的目的，这样粗暴、狠辣的行径都是不被法律所允许的。
近几年来，类似的奇葩企业规定不时见诸报端，有的让员工轮流互相扇耳光，有的抽皮带，还有的甚至被强迫喝厕所水……还美其名曰“企业文化”，是为了激励员工的工作热情。若真能激励工作热情，怎么不见企业管理者给自己来俩耳光、再吃几个朝天椒？
既然法律已经有了明确规定，为何类似事件依然不时发生？一方面，在现实中企业拥有更多的话语权，控制着经济收入的分配，个别企业因此肆无忌惮地出台各种奇葩规定。另一方面，有些员工权益意识淡薄，也从客观上助长了这种奇葩的企业文化氛围。
希望有关部门及工会能加大对企业的执法和监督力度，提高企业的违法成本，让侵犯员工合法权益的企业受到严厉处罚，彻底“凉凉”。员工也要敢于维权、举报，主动捍卫自己的合法权益，鼓起勇气向奇葩企业规定说不。（刘琛）