11月10日，山西左权县一国企公开招聘工作人员的公示引发网友热议。在“左权融媒”公众号发布的公示中，公示了山西国企左权县开花调文化发展有限公司拟聘用的4名工作人员。其中名叫岳某的27岁男子为高中学历，毕业学校是左权中学，聘用岗位为直播运营总监。
此事迅速引发网友争议：国企聘用一名只有中学文凭的人员为总监，是否有猫腻？还有网友表示，该公司在招聘时，曾明确要求学历为大专及以上。
其实该岗位的要求明确，特别优秀者，年龄、学历要求可适当放宽。涉事单位也回应称，岳某并无特别的“背景”，其笔试和面试过程全程录像，成绩的确特别优秀，所以才放宽学历要求录用，并未违背此前的招聘公告。
随着这些信息的披露，舆论的表情也从质疑开始逐渐转向理解。一些人从经验出发，也表达了某种认可。
左权县纪委监委信访室工作人员称，他们将对此事件进行调查了解。可见，最终结果尚有待观察。
但类似情况为何总能让大众浮想联翩？人们的第一反应何以都是有问题？这倒是值得琢磨。原因或许也并不复杂——因为公众看到过不少可疑的情况。
毕竟萝卜招聘也并不是没有。就在今年，中央组织部、人力资源社会保障部还印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”“因人画像”等问题。
但“情况可疑”并不是舆论敏感紧张的唯一原因，“解释乏力”也在某种程度上更加剧了这种集体心理。很多疑似问题发生后，没有或者只是三言两语的简单回应，导致疑团累积、信任脆弱，因此类似的疑点只要出现，就会立即引来质疑，把相关单位和个人卷入漩涡之中。
平心而论，“情况可疑”的招聘一定有问题吗？倒也未见得。其实从左权县的案例就能看出，相关部门公开相关信息，和舆论做好沟通，也未见得不能获得一定程度的理解。
而且企业、部门、岗位、个人条件等具体状况总是千差万别的，高学历未必总会“成功”，低学历也有可能会“逆袭”，专业不对口也可能有“特殊才能”，这些都是可以理解的。
关键是涉事单位，在类似的事件上应该更加积极主动地和公众沟通，讲清楚其中的前因后果，逐渐澄清疑云。而这，无论是从对公共利益负责、还是重建社会信任的角度，都是更加理想的局面。（红星新闻特约评论员 清波）