下班之后，工作消息你会回吗？随着奇葩说的一场辩论，“下班后的工作消息要不要回”又登上了热搜。
作为“打工人”，大家或多或少都有相似的体会：刚刚忙完一天或一周的工作，正想松一口气，清清静静休息一下，微信突然响了，这时候很多人都会心脏漏跳一拍，就怕是领导又让加班。遇到这种情况，不想回却又不得不回，是大部分人的写照，毕竟，谁也不敢轻易对领导说不。
解铃还须系铃人。有网友说：“下班后领导应该自觉不要给员工发消息，而不是让员工纠结要不要回。”这代表了大部分网友的想法。
近段时间，从社会对“内卷”的反思与批判，到“打工人”的自嘲，到吐槽互联网加班文化，再到《我的领导不是人》刷屏朋友圈，类似话题热度居高不下，频频引起职场人的共鸣。这种广泛的社会焦虑，已经成为了亟待解决的社会问题。
芒福德在《技术与文明》中写道：“技术成为一种创造性的推动力量，它迅速构建了一种新的环境。”技术对社会体系影响是天翻地覆的，在互联网环境中，使命必达、随时在线的工作状态无疑更受创业型企业推崇。在许多公司中，八小时工作制已形同虚设，以加班文化为实质的“弹性工作制”成为普遍模式。
但就像刘擎所说，人是一个作为目的的存在，而不仅仅是发展的工具，我们要接受社会实际的样子，更要探索“应然”的进步。在这个过程中，让企业和劳动者双赢，实现可持续的良性发展，必须回到“以人为本”。
在知乎和脉脉上，有众多评估国内互联网企业和外企的工作岗位有什么区别的帖子，总结起来就一点：或许国内互联网企业的薪资相对较高，但是一些历史较长、牌子很硬的外企都有更好的企业文化，更以员工为核心。“努力工作，开心生活”，这种以人为本的企业文化，是很多公司长时期存续和传承的关键因素之一。
以人为本、重视劳动者保护，当然不能指望企业“良心发现”。劳动保障部门和各级工会组织要负起责来，尽快出台真正有力的政策，约谈犯规严重的相关企业，才能切实推动对劳动者合法权益的保护。
奋斗是年轻的底色，但不能让畸形的加班文化消解了奋斗的意义。该干活时就干活，该休息时就休息，休息也是为了更好地工作。切实保障劳动者的休息权，真正以人为本，才能让职场人“打工人”持续健康地奔跑。
※ 作者 ｜陈禹潜
※ 澎湃评论独家稿件，转载请注明来源