“现在中国的灵活就业正在兴起，已经涉及到2亿多人。有的人一人打几份工，很辛苦，所以我们应该给他社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题。”在今天下午的记者会上，李克强总理的一番表态引发广泛关注。
近年来，平台经济、共享经济等新业态迅猛发展，催生出了大量灵活就业人员，如网约车、快递、外卖配送、家政服务等等。灵活就业为社会带来了新活力，但也带了新问题，很多灵活就业者游离在社会保障体系之外。
去年底，某外卖平台一骑手在送餐途中猝死，其家属在追究工伤保险责任由谁承担时，被告知仅可以获得2000元人道主义赔偿和3万元商业意外险赔偿。在社会广泛关注下，该平台最终给予骑手家属60万元抚恤金。
很多灵活就业者，与企业并没有签订劳动合同，而是一种法律上模糊不清的“合作关系”，不受劳动法、劳动合同法等规制劳动关系的法律法规约束。
在这种情况下，工伤保险、养老保险等保障机制阙如，就业者遭遇工伤，往往很难得到充分救济，无形中增加了工作强度与风险系数。
同时也要看到，正是在新经济形态加快发展的背景下，灵活就业者方才大规模出现。可以预见，今后一段时期内，会有越来越多的劳动群体选择灵活就业，稳就业“蓄水池”能否运转好，相当程度上也需要依赖灵活就业者。
同时也要看到，正是在新经济形态加快发展的背景下，灵活就业者方才大规模出现。可以预见，今后一段时期内，会有越来越多的劳动群体选择灵活就业，稳就业“蓄水池”能否运转好，相当程度上也需要依赖灵活就业者。
从这个角度看，能不能保障好灵活就业者的权益，也关系到产业迭代、经济转型等重要命题。
“民有所呼，会有所应”。今年两会上，政府工作报告指出，“支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保障试点。继续对灵活就业人员给予社保补贴，推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制”。
“十四五”规划纲要草案则提出，“加强劳动者权益保障，健全劳动合同制度和劳动关系协调机制，完善欠薪治理长效机制和劳动争议调解仲裁制度，探索建立新业态从业人员劳动权益保障机制。”
接下来，各地各部门应当加快落实进度，从户籍管理、社会保险、劳动仲裁、法律救济等方面做出现实的制度安排，尽快将灵活就业者纳入社会保障体系之内。
收快递的激动，点外卖的惬意，请阿姨的便利……已经构成了我们美好生活图景的一部分。为2亿多灵活就业人员撑起“保护伞”，很重要，也很必要。
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