“45岁精通各种技术体系，辞职半年后找工作却连个面试机会都没有”……最近，一名程序员在中国政府网的求助帖热传网络，再次让职场“中年危机”话题成为焦点。
平心而论，个人情况千差万别，求职意向不尽相同，上述作者遭遇的职场困境也许有很多原因。但一石激起千层浪，甚至被认为有某种“信号意义”，显然也是因为戳中了普遍性的职场焦虑。近年来，不少行业在人才招录中，都倾向于将年龄限制作为某种显性门槛，其中“35岁+”更大有成为“分水岭”之势。有媒体梳理各大求职网站的招聘信息发现，不管是送外卖还是敲代码，不管是工程师还是教师岗，皆有“35岁乃至30岁以下”等标注。而据调查，中年人除了再就业不被待见，在职场中也容易遭遇“天花板”，一旦行业风吹草动，“被离职”等新闻时有发生。类似现象经过舆论发酵、媒体渲染，慢慢也就被放大为“中年淘汰”等职场生态，屡屡挑动着大家的敏感神经。
客观来说，身处信息化时代，知识、技能以及各类生产要素加速迭代，不论是职场半坡的中年人，还是初出茅庐的年轻人，其实都面临能力升级的压力，优胜劣汰也是职场常态。只不过，相较于年轻人，中年人身体机能相对下降，有限的精力还得兼顾家庭，工作强度及充电时间难免降低，久而久之影响了企业的招聘偏好。加之薪资、社保等人力成本压力，不少企业也愿意“以新换老”，加剧了中年人就业难的现实。但话也说回来，中年人在阅历、经验、心态上往往更具优势，以年龄为硬标准搞“一刀切”涉嫌歧视，也难免造成人力资源的浪费。
破除职场年龄“门槛效应”，关乎职业尊荣，也影响社会进步，有赖于全社会共同求解。大厂也好、外企也罢，广大用人单位首先得负起责任。多在激励和培训机制上下功夫，减少对员工“工具性”的放大，当“人才各得其所、各尽其用”成为职场生态，企业发展的基石也势必更加牢固。作为基础保障，国家层面也要严格落实法律制度，创造更为公平的就业机会，并通过政策引导技能培训制度化、规范法、长期化，为广大劳动者开拓更多职业发展渠道。前段时间，针对网友“放宽公务员报考35岁年龄限制”的建议，浙江省公务员局经研究后立刻践行，果断态度赢得一致点赞。也期盼相关部门率先垂范，研究更多可行性措施，带头营造一个对中年劳动者友好的社会环境。
“你弱，岁月就会变成一把杀猪刀，将你慢慢杀死于无形；你强，岁月就是一把美容刀，帮你塑造出最完美的人生模样。”对于年龄焦虑，有段子如是调侃，诙谐也不乏智慧。的确，年龄从来不是向上进步的阻碍，每个职场人都不妨勇于走出舒适区、自觉加强学习，技能一直“在线”，又何惧面对竞争呢？（撰文：雨馨）