“建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天。”全国两会前夕，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男表示，目前女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视。对此，不妨将男性的陪产假也增加，通过一视同仁来“对冲”职场性别歧视。
浙江的一名网友更是提议：妇女休产假，男方也要休同等时间的（陪）产假，因为生育带来的职场短期和长期影响，应该夫妻共同承担。
近年来，关于产假的调整政策屡屡引发热议。总体来看，延长女性产假是大势所趋。特别是去年“三孩”政策以来，各地相继修订本地计生条例，与婚育相关的假期普遍延长。比如，《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》提出，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，女职工生育三孩的再给予半年奖励假。换言之，女性产假最长可超过一年。
但现实中，女性对产假释放出的善意却是心情复杂。好处自不必说，顾虑也是明显的。道理很简单，没有一项福利是不需要付出成本的，区别只在于，成本由谁来承担。
员工休假，首先动的是企业的“奶酪”。招聘了员工、付出了薪酬福利，结果她却需要休长达半年多甚至一年多的产假，期间这个岗位的工作由谁来做？用人单位不得不考虑人力成本。大型企业或许还可以摊薄、自行消化，但我国90%以上是中小企业。产假造成的人力成本，对它们来说不容小觑。
这笔支出容易向休假者或潜在休假者传导。表现就是，一些企业在招聘时询问女性求职者是否已生育，一些用人单位“要求”女员工排队怀孕，甚至有HR自曝不招育龄妇女……尽管相关部门三令五申招聘时不得询问婚育问题，不得歧视女性，但类似现象依然难以杜绝。
我国是女性就业比例相当高的国家。随着受教育程度的提高和就业机会的增加，职场“半边天”地位也越来越明显。女性靠着努力与智慧，在家庭和职场两个阵地施展才能、实现自我价值。但另一方面，女性承担更多家务劳动和育儿职责，也是不争的事实。这与女性的天然优势有关，但更主要的还是传统观念下家庭分工和社会分工的不平衡。
这样一来，女性的家庭角色和社会角色之间势必产生冲突。面对延长的产假，女性看到了福利，更看到了背后要分摊的成本。既不愿意放弃职业发展，又无法放弃育儿责任，这就是女性面对“超长产假”纠结的根源。
这些年来，很多专家学者呼吁延长男性陪产假、育儿假，就是想以男女分担育儿责任的方式，来缓解女性育儿与工作之间的矛盾，构建更和谐平等的家庭关系。
此次蒋胜男代表和网友的提议，道出了延长男性陪产假的社会意义：淡化企业招聘、用人的性别筛选，稀释女性因生育带来的职场歧视，这有利于营造女性友好型和生育友好型社会。这是一个值得尝试的方向。
当然，未必要立刻一刀切地规定男女休同等时间的产假。考虑到现实可行性，不妨循序渐进，或者给予家庭选择的弹性。此外，增加社会托育服务供给，减轻家庭育儿负担，也应是育儿问题的一种“解法”。总之，破解产假、陪产政策的难题，要有诚意、出实招。（文|土土绒）