今年两会期间，全国政协委员、月星集团董事局主席丁佐宏提交了一份《关于鼓励开发初老群体人力资源价值的建议》，鼓励初老群体再就业，让老年人收获更多认同感、荣誉感。
俗话说“人生七十古来稀”，丁佐宏却认为“人生七十刚开始”。这种强烈的反差，使丁佐宏的建议引起了不小的争议，由此也很容易遮蔽这份建议提出来的真问题——对于所谓“初老群体”的再就业，我们到底应该秉持什么样的态度？
随着生活水平的不断提高，以及人均寿命的不断延长，越来越多的人希望“退而不休”，继续创造价值、发挥余热。从用人单位的角度来看，退休人员是一种低成本高附加值的人力资源：他们不仅熟悉行业特点，而且拥有丰富经验，同时还能节省相应的培训支出。
生活中，“退而不休”者大有人在，但必须正视的现实是，此类现象多以“返聘”为表现形式，而针对的也多为高知、高科等特殊人才。至于一般的退休人员，在“35岁焦虑”时有耳闻的当下，他们想要重新上岗就业谈何容易？
以此来看，丁佐宏的建议不乏积极意义。他提出了四个方面建议：为初老群体创造就业机会，尽快实行弹性退休政策，鼓励企业废除招聘年龄限制，采取税收减免的方式提高老年人参与劳动力市场的积极性。其中，弹性退休政策已箭在弦上，废除招聘年龄限制也代表了多数人的心声。值得一提的是，鼓励老年人重新参与就业竞争。
虽然满足法定退休年龄，意味着可以享受到相应的退休福利保障，但个人可以主动“发挥余热”，继续实现个人价值，同时也给社会创造更多的价值。从鼓励初老群体实现个人价值的角度出发，意味着相关措施要以满足劳动者的实际需求出发，在老有所养的基础上，鼓励老有所为、老有所乐。当然，也应注意初老群体的不同想法，如果不愿意主动继续工作，也照样享有最基本的养老福利保障，不会没有“开发利用”价值，而失去基本保障。
国家层面之所以实行渐进式延迟退休，关键就在于兜住基本养老的底线，有序提高退休的界线。毋庸讳言，在人口老龄化进程不断加剧的背景中，心有余力的初老群体再次就业，不仅可以展现个人价值，而且可以缓解人口老龄化压力。但要明确的是，初老群体再就业应该出于主动作为的意愿，注意不要把权利模糊为义务，是讨论此类话题时必须恪守的红线。（红星新闻特约评论员 赵志疆）