近日，对于网友们认为“董明珠工作思维是老式的，董明珠那个年代和现在年轻人的年代完全是截然不同的社会背景”等观点，董明珠做出了回应，称“年轻人不应该太自我”“个人都以自我为中心，是一盘散沙，这样做社会就没有和谐了。”（12月20日 中国新闻网）
“年轻人不应该太自我”，这似乎可以被看成是董明珠对孟羽童离职不满的又一次公开发泄，但或多或少也反映了一类企业家对于当代职场青年的态度。或许在传统角度看来，“不自我”以及对规则的顺从可以让初入职场的年轻人少走一些弯路。但年轻人的“自我”，真的该被约束吗？
何谓“自我”？它是青年自身个性与独立性的保持，它是青年自身追求更高平台与更好发展机会的内在需求，它是一种带有个人色彩的处事方式与行事作风。“自我”，反映的是年轻群体自身的社会定位，体现的是他们的价值追求。如果一个人失去了自我，那么他又当如何寻找人生的意义与前进的道路？企业家们声称“年轻人不该太自我”的最终目的，应当是希望他们磨练自己走向成熟，而不应是告诉年轻人要及早向生活妥协，最后让他们成为传统的职场环境的顺从者，变成企业的附庸。
如果“不自我”不是对一个青年人成熟的反映，那么它只能是一种妥协，对生活的妥协。“不自我”应当是一个人能够合理控制情绪的内核稳定；应当是“知世故而不世故，历圆滑而弥天真”的生活状态；应当是清醒独立，初心不改，久处漂泊，归来仍是少年的信念坚定。“不自我”不是向生活低头的代名词，如果一个人屈服于客观现实，也应该被称为“不自由”。
“不自我”是一种蜕变和成长，它并非担忧生计而对上级唯唯诺诺；它并非被生活磨平了棱角而丧失锐气；它并非沉沦于日复一日的机械式劳作而将青涩和真诚一同褪去。人并非为他人而活，更应当在有限的生命中追寻自己生活的意义和生命的价值。人要保持自我，就不能被生活击垮，更不能被金钱异化。
青年人的发展方向本来就是多维的，这种发展甚至带有一种难以预测的性质。固有的安分守己，容忍服从，执着于一条赛道的发展思想应当改变。只局限于既有轨道，因循守旧，那么必然难以摆脱旧事物的桎梏与窠臼。同样的，年轻人的发展之路也不能被简单定义和轻易断言，唯有给予他们时间与选择才是最大的尊重。既然每个人都有决定自身发展的权利，那么又有谁能够指斥年轻人开辟一条新路是错误的？既然创新是社会进步与发展的前提，那么又有哪种“太自我”阻碍了社会的进步呢？没有自由，何来“自我”？
大环境应当对年轻人多一份体谅与宽容，与其劝导年轻人“不要太自我”，不妨给予他们充足的发展机遇和发展空间帮助他们“寻找自我”从而真正实现人生价值。冷静，沉稳，执行与服从固然是中年人的职场通行证，但热情率真，正直天真也是值得被尊重的青年品质。我们理解上一代人经历过柴米油盐后的苟且，体谅他们的不易，但旧的经验和经历不能成为批评和诋毁年轻人追求发展与执着于梦想的理由。相比于经历“生活重担”“社会毒打”之后的沉默顺从和同化，我更愿意看到年轻人能够“不听劝”，然后找寻适合自己的发展之路。
善良与成熟并不相悖，天真与世故亦可兼容。决定年轻人自我不自我的是他们的内向凝视和主动改变，不应该是外力压迫的结果。每个人都有选择自己发展道路和生活方式的权利，不妨给年轻人“松松绑”。因为远比束缚更有力的是尊重，较“自我”更重要的是自由。
作者：梁宇飞（河西学院）
红网第九届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品