近日，《半月谈》刊文指出，近年来，有的企业和单位以“服务外包”的名义，将一些党务工作外包给第三方承担。有的非公企业将民主测评等核心党务工作外包，有的单位为美化年终党建工作总结请作家“代笔”。
党务外包现象暴露出一些单位党建工作流于形式、借外包“甩责”等问题；同时，部分党务外包从业人员有体制内工作背景，通过找关系、打招呼承接业务。凡此种种，不仅导致业务发展与党建工作不相融的“两张皮”现象，更助长了基层党建形式主义的不良之风。
多位受访人士认为，对党务工作过度外包问题，不能放任不管。否则，不仅会削弱相关单位和企业党组织自行组织活动的能力和积极性、不利于党务工作者业务水平的提高，而且也难以提高基层党组织的凝聚力、战斗力、影响力。
“应坚决整治党务工作中存在的不当外包、过度外包等问题，切实以严明纪律助推党务工作有序开展。”华中科技大学马克思主义学院院长岳奎认为，要聚焦党务外包中存在的突出问题，重点对应该由党组织直接履职的党内会议组织、党员民主测评等事项外包开展整治。
受访专家建议，纪检监察机关在日常监督、专题检查、动态抽查中，既要重点监督检查党务外包情况，更要切实刹住基层党建中的形式主义倾向，减轻企业不必要的党务工作负担。同时，组工部门要提高指导、服务企业开展党务工作的能力，将党建工作真正融入企业经营发展中去。
江苏省委党校党史党建教研部副教授谌玉洁认为，当前一些地方为“两新组织”配备专职党务工作者，即政府从市场上聘任专人去承接“两新组织”的党务工作，这是目前解决企业党务人才稀缺的一种方式。宗申产业集团党委书记高敏认为，若想做好企业党建工作，还需企业内部培养专业化党务工作人才，这样才能更好推动党务与业务相互融合、相互促进。
此外，《深圳特区报》发文表示，党务工作，不可一包了之。哪里出了问题就从哪里修正，通过全面梳理实现源头治理。正如专家所言，要聚焦党务外包中存在的突出问题，坚决整治党务工作中存在的不当外包、过度外包等问题，切实以严明纪律助推党务工作有序开展。⑤