“不需考虑相关岗位是否空缺，只要有能力有信心胜任者，都可以大胆自荐！”6月14日，南阳市委组织部发布《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》，称只要自荐者具备规定的基本任职资格和条件，并符合自荐岗位的特殊素质要求，即可向单位党组织负责同志自荐，也可以向市委组织部自荐，还可以直接向市委主要领导自荐。
该消息一出，引发舆论强烈关注。有网友认为就该不拘一格降人才，给想干事又能干事者以机会。也有人质疑，会不会是一阵风，或者给投机者开了要官之门。
对此，《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》指出，干部自荐要实事求是，不得弄虚作假、隐瞒事实、欺骗组织。向单位党组织负责同志自荐的，单位党组织负责同志要及时将自荐材料递交市委组织部，不得截留，同时要为自荐者保密。对不安心工作，四处托人情、打招呼等非组织行为的干部，要记录在案，视情节轻重予以批评教育、提醒诫勉、组织处理、党政纪处分。
据媒体报道，6月16日，南阳市委组织部对该政策详细解释时还特别指出：建立自荐制度，只是南阳市在“分析研判和动议”环节的有益探索，不论是自荐干部的任职资格条件，还是民主推荐、考察、讨论决定、公示等选拔任用程序，都仍然严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定执行。
其实，干部自荐并不新鲜，一些单位的竞争上岗制度，就是一种自荐机制。事先并不划定人选范围，有想法的符合条件者，都可以报名参加干部岗位的竞聘，然后根据竞聘者的演讲得分，优胜者进入考察程序。这就给人才提供了脱颖而出的机会。
极目新闻发表评论员文章指出，干部自荐并不是助长要官之风，因为自荐的时候，要提交展示工作实绩的相关材料，其任职资格条件、业务素质、担当精神、履职能力等，也会被分析研判。不是说，谁想要官就可以得到官位。符不符合岗位，还需要通过组织考察。后续任用还有民主测评、听取群众意见、听取党组织意见等流程。即便自荐成功，还有日常考核、年度考核。根据南阳的“不胜任现职领导干部处理办法”，干不好的就不能继续干了。
大河网刊文认为，人才兴，事业兴。如何让“人才兴”，必须让人才工作与时俱进，推陈出新，百花齐放，百家争鸣。《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》是人才工作的良好探索创新，为“毛遂自荐”护航，助“脱颖而出”澎湃。
红网也发文表示，毋庸置疑，干部自荐更能发挥干部的积极性，从而使得他们不再是被动地接受组织的考核，而是形成一种组织部门和干部之间的良性互动。这种合法的、规范化的、透明的“跑官要官”，不仅能将“买官卖官”的丑恶现象降低到最低点，也能吸纳更多更好的人才。⑤