最近，中央纪委国家监委网站刊文，强调以严管厚爱结合激励干部担当作为，明确提出对干部“严管而不管死”。随后，文章引发广泛共鸣。
9月4日，中央纪委国家监委网站发文《以严管厚爱结合激励干部担当作为》，文章指出“全面从严治党的目的不是要把人管死，让人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。”这篇文章发表不久前的8月28日，二十届中央纪委常委会举行集体学习，中共中央政治局常委、中央纪委书记李希指出，深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，以严管厚爱结合激励干部担当作为。
全面从严治党十年磨一剑，“严”已成常态。但对“从严”的理解，个别党员干部仍存误解，一些地方问责泛化、简单化现象时有发生。
例如，某地整顿违规吃喝，结果盯上私人聚餐。三人以上吃饭就算搞“小圈子”，某部门同事自掏腰包聚餐，领导硬说有风险不让搞，底下人就很纳闷：难道党员干部就不能讲感情？哪条纪律规定不许自费吃饭？
某机关整顿工作作风，停办学术会议，讲课费一律限期上缴廉政账户。有干部直言：“违规所得要上缴，但不能连合法收入都上缴吧？这么一搞，正常学术交流都停了。”
之所以问责泛化、简单化，就是因为害怕出事，干脆层层加码。要让干部敢为、地方敢闯，还得落实“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
有干部说，越是吃劲的岗位，事务越烦杂，也越容易被问责：“各专项工作都有相应问责措施。因为非主责事务没做好，基层骨干就会受到严厉处罚。但出台处罚措施的部门根本不关心干部本职工作情况，一棍子打死，谁还敢干事？”
有基层干部讲，严管是为了治病救人，严管是手段，解决问题是目的。管得对不对，要看能不能让党员干部更好地履职尽责。
中央党校（国家行政学院）教授、国家信息化专家咨询委员会委员汪玉凯表示，如果想要打破公职人员尤其是党员干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，大的方面需要从两方面继续优化，“第一个是对于那些不担当不作为不落实的躺平行为进行处理，第二是要给予真正想要干事的党员干部一定的‘容错空间’，只有双管齐下，才能有所效果。”
另外，容错纠错也怕有原则没细则。一位研究基层问题的学者表示，基层干部渴望看到一张“明白纸”，即一套可操作、可量化的机制。比如湖南某地推行改革创新风险备案制度，当事干部可提前报告相关风险，有关部门预设处置预案，相当于是给勇于创新的干部壮胆提气。对改革出现的新情况，容错纠错机制也不能“一条线到底”，还得因事制宜、一事一议。④
（综合自红星新闻、侠客岛、中央纪委国家监委网站）