连日来，百度原公关负责人璩静引发的风波激起了公众的讨论，甚至在当事人离职后，争议也并未完全止息。大家为什么高度关注此事？表面上看，是因为当事人一些出格的言行引人注目，但喧嚣的背后，其实承载着人们对于营造健康企业文化、树立正确职场价值观的期盼。
企业有目标导向，管理者要强调奋斗精神，是不是就意味着必须要舍弃人情味？连日来的关注反映出的是当前企业发展策略与现代社会价值观之间可能存在的张力。在全球化和数字化迅速发展的今天，企业当然要适应变化、实现盈利，但更要构建一个兼顾生产效率和人文关怀的工作环境。因为只有在这样的环境下，才能让每一位员工充分发挥自身能力，创造更大价值，这正是现代企业在人才管理上应该具有的前瞻性。
这些年，舆论场一直有个热点话题：“年轻人重拳出击整顿职场”。其实，不是真有年轻人要掀翻职场，而是一种崭新的职场理念正在与职场惯性发生激烈碰撞。由此不难理解，为何一个企业公关的言论会在网络上掀起轩然大波——在职场中片面强调功利主义与成功学，已经很难得到公众的认可，人们追求的是一种平等、互助、信任、开放的新型职场关系和企业文化。而在其中，年轻一代更加看中自我价值的实现，这一点，管理者们绝不能无视。
其实，大多数企业的管理者，也都是从基层干起，从一位普通员工一步步走到今天的位置。在一线挥洒过青春与汗水的管理者，不该忘记曾经的酸甜苦辣，不该忘记曾被激励、施以援手的瞬间，因此也就更不该缺少了人同此心的共情能力。上下同欲者胜，同舟共济者赢。这个道理无论是创业者，还是开拓者，相信都有最真切的体悟。
这段时间里，大家都能看到许多不同领域的知名企业家纷纷亲自下场、出镜，为自家的企业和产品代言、站台。压力之下，如何才能在市场的优胜劣汰中脱颖而出，相信一定是许多企业家正在思考的重要课题。
如果说一家企业就像一棵大树，树干和果实是产品，那么提供养分、维系生命、稳固树身的根就是企业的核心竞争力。这些充足的养分只能从企业文化提供的丰富精神能量中来。所以，越是在高速的市场运转、激烈的市场竞争中，越是要求每一位企业家能够保持定力和战略眼光，能够坚持塑造健康的企业文化，随时把企业置于正常的发展轨道，而不是盲目跟风，“卷”员工、“卷”下属。“人是企业最重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人”。这句话不会过时。
任何一家企业，当然都希望激发员工的动力与潜力，但是，绝不能靠无限制的“卷”，而是要尊重个人成长规律、企业发展规律、市场运行规律。那些体量越大的企业，越要以身作则，严格遵守劳动法，起到应有的社会示范作用。说到底，每位员工都值得被善待，每家善待员工的企业都值得被尊重。唯有如此，一家企业才能走得更稳、更远，为社会创造更大的价值。（文：李勤余）