据澎湃新闻报道，最近，青海省海北州整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同州纪委办公室，对整治形式主义为基层减负典型问题进行通报。其中一条内容十分引人关注：祁连县卫生健康局先后建立“卫健系统主要责任通知群”“卫健系统信息报送群”“卫健系统创城群”等18个微信工作群，群内人数最多的达358人，且大多职能重复，并无实际作用和意义，基层干部回复应答耗费大量时间和精力，增加基层干部负担。
不少网友对通报中的问题深有同感，特别是基层工作者，在处理繁重的工作事务之外，还时常受到各种群聊信息的干扰，可谓不胜其烦。很多人不得不拿出大量时间和精力，应对随时会出现的群聊信息，这难免削弱基层工作者的工作效能。
基层减负不是空话，要落实要求，就必须动真格。以工作群为例，必要的在线群组有助于提升工作效率，但现实中，很多群的功能是重复的，不少群聊信息也没多大价值，还分散了基层干部有限的精力。比如一些动辄数百人的大群，真正需要发言和决策的是少数人，多数人被迫扮演回复者的角色，这种群到底有何价值呢？还有不少网友吐槽，如果只是在手机上入群，除了占据手机内存，倒也还好，关键是有些领导会要求下属必须随时“待命”，稍微回复晚一点，就会遭到领导的批评。甚至某些领导将群聊当成展示个人权威的空间，喜欢在群里发号施令，看到其他人成群结队地回复“收到”，就很有“成就感”……诸如此类的现象，成为基层干部难以承受的负担，也恶化了基层政治生态。
上述现象还有一大危害，就是容易产生形式主义问题，而形式主义往往又与官僚主义相关。党的二十届三中全会对持续深化拓展整治形式主义、为基层减负作出了部署，根据今年8月发布的《整治形式主义为基层减负若干规定》，基层工作必须化繁为简，特别是要“规范政务移动互联网应用程序管理”。这不仅要求不能用各类APP“打卡任务”干扰基层干部，也严禁各种形式的畸形考核、数字化“政绩”现象。消除“指尖上的形式主义”，必须成为领导干部真正重视的问题。上级领导多倾听下属的心声，多从基层干部的实际情况来布置工作，也是落实基层减负要求的必由之路。
现实中，“指尖上的形式主义”往往是层层加码的结果。一些任务在执行过程中出现扭曲异化，最终将过重负担施加在最基层的工作人员身上。从这个意义上讲，要在政绩观与官员考核制度上做出更大的改革，以更加科学与人性化的思路来提升干部干事创业的热情与能力。
说到底，评判一个干部工作是否出色的标准，绝不是加了多少群，完成了多少次“回复”，或者多么“积极”地在一些网络平台上“打卡”、在一些无意义的表格里耗费时间，而是真的能为老百姓发声，为民众的利益而奔走，真正发挥干部在群众中的模范带头作用。（撰文/黄帅）