众所周知，每一个舆情事件的产生都不是风平浪静的，都或多或少出现了让人们去表达主张、发表观点、展示态度的起因，而且每个人的观点也不尽相同，就是在这些思想碰撞的火花中，人们才更好地去明辨是非，树立正确的价值导向。然而，近期出现了多起舆情事件，让我们的三观一次又一次被刷新。
近日，广东雷州一学生伪造清华大学录取通知书，轰动乡里，甚至引发全网关注，结果让自己和家人丢了丑，堪称一幕不折不扣的荒唐剧。不过，这样的荒唐之举背后，也使得假高校录取通知书的地下交易，露出冰山一角。对于这名考生一时糊涂的做法，舆论表示了谅解，不过对于触犯法律的造假行为，则要严厉打击。
近期，同样让人感觉奇葩的是海南椰树集团的招聘广告。8月19日，海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”，发布海南椰树集团招聘职业经理的信息。要求应征者要承诺做到“两不”：忠诚不谋私、顾事业不顾家。此外，还需承诺终身在“椰树”服务，并以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。
不甘寂寞的海南椰树集团，似乎每过几年就要因为雷人而“火”一次。2019年，椰树集团的广告就因涉嫌内容低俗、虚假宣传等问题引发社会广泛关注。如果说，此前椰树的广告还只是在打法律擦边球的话，那么这次的招聘广告，简直可以看作是硬刚法律了。
你以为逃过了非正常的招聘，入职了就可以“高枕无忧”？那可是大错特错。
最近，一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。据这名员工讲述，单位同事在北京盘古七星酒店聚餐，因个人原因无法喝酒，在酒桌上拒绝了某领导的敬酒，结果被另一位领导辱骂并打耳光，部分同事也对其不依不饶。
这件事，让畸形的职场酒桌文化再次暴露在人们的视野中，还有网友认为这不单单是劝酒陋习，更是职场欺凌。
同样是在职场，近期保利发展控股北京公司副总经理文灵在“北京保利媒体群”中雷人的要求引发关注。据媒体报道，该副总经理命令其下属员工@所有媒体人转发朋友圈，并明确要求“没转发的移出本群”，引发了群内部分记者的反感。一些记者主动退群抗议，还有记者提出质疑：“好大的官威啊。”作为企业高管，最基本的是要学会尊重，尊重媒体，尊重消费者，而不是用这种高高在上、颐指气使的姿态。
此外，近日，一名中年男子在湖南常德火车站内突发疾病倒地，两名女医学生看到后立即帮忙心肺复苏和人工呼吸，直至救护车到达。遗憾的是，倒地男子经抢救无效不幸离世。救人视频流传网络后，大多数网友深受感动，安慰这两个女孩，但网络评论中却掺杂了一丝杂音。一条编造救人女孩被告的恶搞评论竟然收获6万人次的点赞，令人费解。
之所以称上述这些事件为奇葩事儿，是因为它们都违背了正确的价值导向。而在看热闹之余，我们也该多些反思，为什么类似的奇葩事这么多？就拿伪造录取通知书来说，孩子为什么会想到拿假录取通知书骗父母，是因为虚荣心作祟还是因为平常父母对孩子的关心太少了？更重要的是，制造假通知书的窝点，为什么严禁不止？对于椰树的招聘广告来说，连普通网友都看得出来涉嫌违法，为何一家那么大的企业，却堂而皇之地登了出来？有人说，这或是一种炒作，那么又为何企业能从这样的炒作中获得好处？
对于这些超出常识的奇葩事儿，我们不能止于围观，也不能被带偏节奏，而要有独立的判断和思考。每一个热点舆情事件都应该是一次为社会诊断“病因”、处理“病灶”、调配“处方”、缓解或根治病源的机会，如此才能营造一个风清正气的社会环境。⑤