疫情当前，很多人每天醒来第一件事，就是查看相关新闻。每一个确诊病例都牵动着人们的心，在全面复工复产的关口，发生在办公场所的病例更让人忧心——日前，几个地方先后出现数起复工复产后的聚集性疫情，致使密切接触者被感染，多名同事被居家隔离。
在北京，一名公务员回京后没有隔离观察14天，在食堂吃饭处理餐盘时，与他一起聊天的密切接触者没戴口罩，也被确诊为阳性；在山东，某单位未按要求测量体温，一病例发病后竟连续12天带病上班未被发现，每天违规召开晨会，造成疫情扩散，截至2月11日关联病例已达8例；在湖南，某单位工作人员违反规定多地多次聚餐聚会，造成多人感染……
分析和总结复工复产后的聚集性疫情背后的共性，有助于制定更为科学合理的复工复产政策，将聚集性疫情的风险降到最低，杜绝潜在的病毒感染干扰正常生产经营秩序。不难发现，上述疫情案例的共性，正是缺少“万无一失”的防控底线思维，产生松口气、歇歇脚的懈怠情绪，抱有“怎么可能是我感染”的侥幸心理，才造成了“一失万无”的疫情蔓延后果。
习近平总书记21日主持召开的中央政治局会议强调，“要清醒看到，全国疫情发展拐点尚未到来，湖北省和武汉市防控形势依然严峻复杂”。中国疾病预防控制中心流行病学首席科学家、卫健委高级别专家组成员曾光接受媒体采访时也表示，湖北省外确诊病例在下降的过程中还可能再上升。“目前不敢太乐观，因为从各地发生的一些情况来看，好几个城市已经出现这样的苗头。”
近日，上海医疗救治专家组组长张文宏也提出了复工的“3大注意事项”——防火防盗“防”同事。张文宏认为，单位复工之后依然要注意防护，比如上个人在公用电脑打喷嚏，病毒有可能通过键盘传给下个人。同事“防”住了，一切都防住了。
拐点未至，疫情防控已进入最吃劲儿的关键阶段，需要以静制动。各地陆续有序复工复产，有序组织务工人员返岗，建立与疫情防控相适应的经济社会运行秩序，需要以动促静。一静一动，看似对立，实则共生，如同非常时期、特定条件下走平衡木。较之平常，这个平衡木该怎么走？更考验治理水平和责任担当。
应当意识到，防疫重任不仅在员工头上，在企业肩上，也在政府身上。走好这个平衡木，需要多方携手前行，共同努力。
从员工的角度来看，本着对个人、家庭和社会负责的态度，做好个人防疫消毒，佩戴口罩测量体温，严格执行隔离观察措施。如出现发热、干咳、乏力等症状，及时报告，及时就医，做好隔离，严禁带病上班。
从企业的角度来看，应科学安排疫情期间的复工复产，筑牢联防联控严密防线。借助小程序、健康码等现代信息技术摸底员工个人信息。有条件的行业，倡导居家办公、线上办公等方式，提高复工率、降低返岗率。对于工厂、商超等人员密集的办公场所，彻底消杀、加强通风换气，重点关注就餐卫生，采用分时段就餐、分散就餐等方式，尽可能减少人员聚集。
从政府角度来看，应提高主动服务的意识，保障已复工和准备复工企业日常防护物资需求，助力救助政策精准落地，多些雪中送炭的暖心之举，少点“设置层层关卡，漫天索要各类证明，敷衍塞责以求免责”的“中梗阻”。
麻痹大意是大敌。这个时候，只有小心谨慎，手段科学，措施严密，上下配合，落细落实，才能既做好防疫，又搞好复产复工，把疫情防控和经济社会发展工作两手都抓好。